Campanha Salarial 2025 | Negociações avançam na luta por reajuste com ganho real aos Servidores de Jundiaí

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O SINDSERJUN apresentou à Prefeitura de Jundiaí as demandas centrais da Campanha Salarial 2025. O encontro foi realizado no dia 16 de abril, e teve como reivindicação principal a pauta financeira, com pedido de reposição integral das perdas inflacionárias e um ganho real de 3%. As demandas sociais, aprovadas em assembleia geral extraordinária no dia 9 de abril, também foram formalizadas, reforçando a necessidade de diálogo transparente e ações concretas por parte do Governo.

Durante a reunião, representantes das Secretarias de Administração e Gestão de Pessoas e de Gestão de Governo e Finanças assumiram o compromisso de analisar as propostas e retornar ainda neste mês de abril, respeitando a data-base de maio. Uma nova mesa de negociação está prevista para os próximos dias. A postura do SINDSERJUN é clara – não há espaço para protelar o prazo acordado.

AVANÇOS NAS PAUTAS SOCIAIS

Além do reajuste, o diálogo trouxe avanços em temas estruturais. Uma das vitórias parciais foi o anúncio de um projeto para climatizar o Paço Municipal, atendendo a reclamação, não só do Sindicato, mas de muitos trabalhadores dos mais diversos setores lotados no espaço. São conquistas que melhoram o dia a dia, mas não substituem a valorização salarial.

PRESIDENTE MÁRCIO CARDONA

“A categoria não aceitará menos do que é JUSTO. Lutamos por respeito ao nosso trabalho e urgência nas respostas. A gestão atual sinalizou pela continuidade nas reuniões periódicas herdadas da administração anterior, um passo importante para resolver pendências históricas. Estamos confiantes de avançarmos bastante frente às reivindicações do funcionalismo”, destaca nosso presidente Márcio Cardona. 

Relembre a pauta de reivindicações na íntegra.

CAMPANHA SALARIAL

• Reposição da inflação somada ao ganho real de 3%.
• Cartão alimentação nos mesmos moldes dos servidores do DAE (R$ 1.300,00 + reajuste deste ano).

PAUTAS SOCIAIS

• Descongelamento previsto na Lei Federal nº 173/2020.
• Extinção do banco de horas quadrimestral instituído pelo Decreto Municipal nº 34.892, de 24 de fevereiro de 2025.
• Ajustar a regra que implica na perda de dias abonados pela apresentação de atestado médico.
• Implantação de auxílio financeiro para servidores aposentados e pensionistas (auxílio nutricional e auxílio saúde), com natureza indenizatória.
• Aceitação de atestado de horas para comparecimento a sessões de fisioterapia e terapias.
• Disponibilizar no portal do servidor informações detalhadas sobre férias prêmio (data de vencimento e status da solicitação de pagamento).
  Implementação do projeto que prevê a reformulação da avaliação de desempenho do servidor, apresentado pela Unidade de Gestão de Pessoas em 2023/2024. A proposta utiliza critérios mensais realizados pelas chefias, promovendo maior imparcialidade e justiça no processo, especialmente para servidores com frequentes mudanças de lotação (como cozinheiros, ADIs, professores, agentes operacionais, assistentes administrativos, entre outros). Apesar de reuniões realizadas, não houve mais avanço na implementação desse sistema que beneficiaria servidores e administração.
• Revogação da Lei Municipal nº 10.290/2024, que reduziu o teto dos Requisitórios de Pequeno Valor de 30 salários-mínimos (R$ 45.540,00) para 40 UFM (R$ 8.837,20).
• Esclarecimentos sobre a retirada/redução de veículos oficiais utilizados por servidores que necessitam se deslocar durante o dia para exercer suas funções (como servidores lotados em UBSs e técnicas em nutrição e dietética).
• Pagamento do adicional de insalubridade para todos os cozinheiros, incluindo os cedidos para escolas estaduais. Embora o setor de medicina e segurança do trabalho tenha realizado vistorias em várias escolas do município, os laudos ainda não foram disponibilizados.
• Melhorias no ambiente de trabalho no Paço Municipal, onde o excesso de calor tem prejudicado as condições dos Servidores. *SOLICITAÇÃO JÁ EM ANDAMENTO*