Campanha Salarial 2026 | Pauta de Reivindicações é aprovada em assembleia. Administração já está com o documento!

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O SINDSERJUN  já entregou à Prefeitura de Jundiaí a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2026. O documento, com 13 pontos prioritários, foi aprovado por assembleia presencial da categoria, realizada na quarta, 8 de abril. O Sindicato solicita a abertura urgente de Mesa de Negociação para debater as propostas da recomposição de perdas, equiparação de benefícios, mudanças em leis e valorização de ativos e inativos.

PAUTA ECONÔMICA

a) Reposição da inflação do período, a ser paga de forma integral. Cumpre esclarecer que a inflação referente ao período em questão ainda não foi definitivamente apurada, uma vez que os índices oficiais correspondentes ainda não foram integralmente divulgados/consolidados, razão pela qual não é possível, até o presente momento, aferir com exatidão a variação inflacionária final do período, adicionado aumento real, totalizando o valor de 10,37%;

b) Equiparação do valor do Cartão Alimentação ao mesmo valor atualmente pago aos servidores do DAE, com a devida projeção de atualização e reajuste, a ser pago integralmente;

PAUTA SOCIAL

1. Pagamento das vantagens pecuniárias em decorrência do descongelamento;

2. Pagamento de férias prêmio;

3. Alteração do Artigo 65, § 2º da Lei Complementar 499/2010 (Estatuto dos Servidores Públicos de Jundiaí), a fim de apenas suspender, e não interromper, a contagem do tempo de serviço para fins de aquisição de férias prêmio nas hipóteses elencadas nas alíneas “d” e “e” (licença para tratamento de saúde e licença para tratamento de doença em pessoa da família, ambas superiores a 30 (trinta) dias);

4. Alteração do Artigo 15, IV, da Lei Municipal 7.827/2012 (Plano de Cargos, Salários e Vencimentos), de modo que o servidor não perca a progressão em decorrência de licenças e afastamentos médicos;

5. Criação de lei para instituir adicional de títulos para todas as categorias (nos mesmos termos da legislação aplicável ao Magistério);

6. Alteração da Lei Complementar 566/2015, permitindo que os percentuais de formação acadêmica para a área do magistério sejam cumulativos, incidindo sobre o salário base do servidor;

7. Permitir a apresentação de comprovante de doação de sangue a cada 6 meses, com direito a usufruir de 2 faltas abonadas;

8. Adoção do teto do regime geral de previdência social para isenção das contribuições ao regime próprio de previdência;

9. Cumprimento da Lei Federal 15.326/2026;

10. Pagamento de adicional de insalubridade para professores;

11. Reenquadramento do cargo de assistente de administração;

12. Auxílio Nutricional para aposentados;

13. Aplicação de medidas voltadas à valorização dos servidores ativos/inativos que ao longo dos anos sofreram perdas salariais e limitações em razão do teto remuneratório.

PRÓXIMOS PASSOS

Solicitamos a abertura da mesa de negociação, com caráter de urgência, para iniciarmos os debates das propostas apresentadas na pauta. Assim que obtivermos resposta da Administração informaremos a categoria. Estejam atentos ao site do SINDSERJUN e nossas redes sociais. A luta por valorização e melhores condições de trabalho segue firme. Contamos com a participação ativa de toda a categoria!

PRESIDENTE MÁRCIO CARDONA

“Nossas demandas estão claramente apresentadas na pauta. A abertura da Mesa de Negociação é um passo importante e continuaremos lutando incansavelmente por cada uma das reivindicações. Contamos com o apoio e engajamento de cada um de vocês. A luta por valorização e melhores condições de trabalho segue firme, com transparência e participação ativa de toda a categoria”, comenta nosso presidente Márcio Cardona.