SINDSERJUN garante avanços na Campanha Salarial 2026 e reforça compromisso com os Servidores

O SINDSERJUN conquistou mais um avanço importante para a categoria com a aprovação do Projeto de Lei nº 15.291/2026, votado nesta terça, 19 de maio, pela Câmara Municipal. A proposta do prefeito concede reajuste de 4,5% nos vencimentos, salários, funções de confiança, gratificações, aposentadorias e pensões dos Servidores. Também está fixado o auxílio-alimentação em R$ 1.300,00 – reajuste de 14% – a partir de 1º de maio de 2026, incluindo também a parcela adicional paga anualmente em novembro.

O resultado aprovado é fruto direto da mobilização conduzida pelo SINDSERJUN durante toda a Campanha Salarial 2026. No dia 7 de maio, o Sindicato realizou uma assembleia online aberta aos Servidores ativos e aposentados, garantindo ampla participação da categoria na definição dos rumos da negociação. Ao todo, foram registrados 1.069 votos, sendo 1.005 válidos. Destes, 508 Servidores aprovaram a proposta apresentada pela Prefeitura, representando 50,55% dos votos válidos, contra 497 votos contrários, equivalentes a 49,45%.

TENTATIVAS DE MANIPULAÇÃO NÃO IMPEDIRAM A DECISÃO DA MAIORIA

Durante o processo, o SINDSERJUN também enfrentou ataques e tentativas de desinformação promovidas por membros da oposição. Infelizmente, estas pessoas não sabem separar um trabalho sério de politicagem, e buscaram criar instabilidade e manipular os trabalhadores sem apresentar propostas concretas ou preocupação real com a categoria. Mesmo diante desse cenário, prevaleceu a decisão democrática da maioria dos Servidores, que compreenderam a importância do avanço conquistado na Mesa de Negociação.

O Sindicato reforça que nenhuma Campanha Salarial é construída com discursos vazios ou ataques irresponsáveis. O índice conquistado neste ano foi resultado de negociação séria, responsabilidade e diálogo permanente, garantindo ganhos reais dentro do atual cenário econômico. Além do reajuste salarial, o aumento no auxílio-alimentação representa um reforço importante no orçamento dos trabalhadores do município.

Destacamos também outros avanços obtidos nos últimos meses:

• Destinação de R$ 10 milhões para o pagamento de férias-prêmio ainda em 2026;
• Ampliação da licença-paternidade e adoção para 30 dias;
• Mudança nas regras das faltas abonadas, permitindo que atestados médicos descontem apenas uma abonada do ano vigente;
• Possibilidade de divisão das férias regulamentares em até três períodos;
• Regulamentação das férias-prêmio, permitindo uso integral, parcelamento ou conversão em dinheiro;
• Atualização e flexibilização das regras do banco de horas para 2026;
• Insalubridade dos Cozinheiros e Cozinheiras da Secretaria de Educação.

UNIDADE GARANTIU RESULTADO POSITIVO PARA A CATEGORIA

Nosso presidente Márcio Cardona destaca que a atuação firme do Sindicato foi essencial para assegurar um resultado positivo aos Servidores:

“O SINDSERJUN conduziu essa campanha com transparência, responsabilidade e respeito à decisão da categoria. Houve quem tentasse apenas confundir e manipular os trabalhadores, mas a maioria entendeu a importância da negociação construída pelo diálogo. Seguiremos firmes, defendendo cada direito e buscando sempre avanços concretos para os Servidores de Jundiaí”.